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创新教学,武汉理工大学化学化工与生命科学学

2019-09-17 18:06

3月31日下午13:30,化生学院本科2016级“职场英杰”面试训练营-无领导小组讨论专项第一期在东院教四楼800会议室拉开序幕。

本网讯 课堂教学中除了老师讲、学生听和自由发言外,还有什么新颖形式提高课堂质量,让学生对课本知识有更深的理解?近日,经管系就在2013级物流1班做出尝试,展开了一堂别开生面的无领导小组讨论课程。

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百家棋牌官网,  理学院为积极面对目前严峻的就业形势,切实帮助学生提高在求职时的面试技巧,顺利找到满意的工作,于2012年10月27日在建筑馆召开了以“展现自我,聘响未来”为主题的模拟招聘会。本次活动为“求职路上,你我同行”求职辅导月系列活动中的一个活动,由职业发展指导中心主办,由理学院研究生会承办,邀请了具有多年毕业生工作的理学院2009级本科生辅导员曹云恒,以及中国农业银行沈阳市支行人力资源部李荣九作为面试的考官。

本期活动分三组讨论举行,共有28位同学参与其中。讨论伊始,作为主持人的辅导员晏泽夫老师给在场各位同学简要说明了无领导小组讨论的要求与注意事项。

本次无领导小组讨论课程在系会议室举行,课程围绕“组织文化如何影响员工行为”为主要内容,在授课老师曹仓的邀请下,邓以松、郑露柔、杨明月、练胜城、吴婕铃、同德辉6名同学参与无领导小组讨论,就组织文化的定义以及组织的体制、价值导向等问题对员工行为的影响等方面展开了讨论,参与讨论的同学踊跃发表意见,现场气氛活跃。讨论结束后,由其中一位同学吴婕铃对讨论结果进行总结:“组织文化通过组织的价值观、原则、传统和做事方式影响员工行为。”紧接着,围坐在她四周的同学相继对参与本次讨论的成员做出详细的评价,幽默的评价让同学们笑声不断。吴婕铃同学在讨论过程中表现出的“领导范儿”获得大家的一致好评。最后,曹老师对此次讨论进行精彩点评“人文化及人,坚持以文化人,实现以文聚力,才能给予组织更加丰富的内涵”。

本次无领导小组讨论课程在系会议室举行,课程围绕“组织文化如何影响员工行为”为主要内容,在授课老师曹仓的邀请下,邓以松、郑露柔、杨明月、练胜城、吴婕铃、同德辉6名同学参与无领导小组讨论,就组织文化的定义以及组织的体制、价值导向等问题对员工行为的影响等方面展开了讨论,参与讨论的同学踊跃发表意见,现场气氛活跃。讨论结束后,由其中一位同学吴婕铃对讨论结果进行总结:“组织文化通过组织的价值观、原则、传统和做事方式影响员工行为。”紧接着,围坐在她四周的同学相继对参与本次讨论的成员做出详细的评价,幽默的评价让同学们笑声不断。吴婕铃同学在讨论过程中表现出的“领导范儿”获得大家的一致好评。最后,曹老师对此次讨论进行精彩点评“人文化及人,坚持以文化人,实现以文聚力,才能给予组织更加丰富的内涵”。

  本次活动由理学院2012级硕士研究生会副主席赵天宇主持。赵天宇首先为各位同学介绍了今年的就业形势,并结合本次活动为各位同学简要介绍了招聘中的一些技巧与方法,并对本次模拟招聘所采用的无领导小组讨论形式进行了简要的介绍。活动开始后,每名参赛的同学按照评委的要求首先进行了1分钟的自我介绍。然后,评委给出了本次无领导讨论的问题“你认为工作中哪种品质最为重要”。在经过5分钟的思考后,每名同学依次有2分钟的时间阐述自己的答案。10名同学均回答完后,利用15分钟进行了小组讨论,以求获得本小组统一的答案。讨论中气氛热烈活泼,激烈但非常有序。讨论结束后,选出一名同学汇报了小组的讨论结果。讨论结束后,李荣九和曹云恒分别做出了点评。李荣九指出,在目前严峻的就业形势下,理学院的学生在学好专业课,做好科学研究的同时,也要注意提高自己的表达能力,应变能力,提高自己面试中的技巧。在无领导小组讨论中,要对自己准确定位,充分扮演好自己的角色。之后,曹云恒对每名参赛的同学做出了点评。曹云恒首先对各位同学的表现表示肯定,然后对在第一轮自我介绍时各自的表现及出现的问题给出了自己的建议。针对无领导小组讨论中同学出现的问题,曹云恒也给出了他自己深刻的认识和建议。最后,本次活动在大家的讨论声中圆满结束。

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此次课程让无领导小组讨论走进管理学课堂,使同学们切身了解该如何进行无领导小组讨论,更让同学们对管理学中的组织文化有了更深层面的理解,对同学们今后的职业生涯有一定促进。

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  本次模拟招聘活动的成功举办,使每名参赛的同学对于在面试过程中的自我介绍环节、无领导小组讨论环节均有了深刻的认识和切身的体会,提高了参加活动的同学的面试能力与技巧。在未来的求职路上,一定会展现自我,聘响未来。

据悉,无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时小组,讨论给定的问题,并做出决策。目的在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出。

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(经管系)

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